Κεραμέως: Αύξηση-ρεκόρ στις δηλωμένες υπερωρίες με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας – Σε πλήρη εξέλιξη οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας ενόψει καλοκαιριού
Διαβάστε: Κεραμέως: Εύρεση εργασίας σε λίγα λεπτά μέσω της πλατφόρμας JOBmatch - Έως το τέλος του 2025 ο οδικός χάρτης για τις Συλλογικές Συμβάσεις
Η Ψηφιακή Κάρτα εφαρμόζεται πλέον καθολικά σε τουρισμό και εστίαση, από την 1η Μαρτίου 2025, επεκτείνοντας το πεδίο εφαρμογής της και σε αυτούς τους κρίσιμους για την ελληνική οικονομία κλάδους. Ήδη, το σύστημα λειτουργεί σε τράπεζες, σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες security, ΔΕΚΟ, βιομηχανία και λιανεμπόριο.
Σύμφωνα με το Υπουργείο, πρόκειται για ένα ουσιαστικό εργαλείο καταπολέμησης της υποδηλωμένης και αδήλωτης εργασίας, καθώς επιτρέπει την ακριβή καταγραφή του ωραρίου και διασφαλίζει την καταβολή των πλήρων αποδοχών στους εργαζόμενους.
Τα πρώτα αποτελέσματα αποτυπώνουν την αποτελεσματικότητα της εφαρμογής. Όπως ανέφερε η κ. Κεραμέως σε πρόσφατη ανάρτησή της, οι δηλωμένες υπερωρίες στον τουρισμό τον Μάρτιο αυξήθηκαν κατά 637% και κατά 55% στην εστίαση, ήδη από τον πρώτο μήνα εφαρμογής της κάρτας. Αντίστοιχες τάσεις παρατηρούνται και σε άλλους κλάδους, με αύξηση 97% στις υπερωρίες στο λιανεμπόριο και 81% στη βιομηχανία, συγκριτικά με τον Μάρτιο του 2024.
Η Επιθεώρηση Εργασίας συνεχίζει με εντατικούς ελέγχους σε τουριστικές περιοχές και επιχειρήσεις, επιδιώκοντας να διασφαλίσει την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας ενόψει της κορύφωσης της τουριστικής σεζόν.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Η πορεία των ελέγχων
Παράλληλα, η Επιθεώρηση Εργασίας, αξιοποιώντας τα ψηφιακά εργαλεία, την ανάλυση δεδομένων και τη συσσωρευμένη εμπειρία, εντείνει τους ελέγχους συνολικά και εστιάζει σε κλάδους υψηλής εντάσεως εργασίας και με αυξημένη εποχική δραστηριότητα, με στόχο την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και τη διασφάλιση υγιούς ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας.
Η Επιθεώρηση Εργασίας δίνει επίσης ιδιαίτερη έμφαση στην πρόληψη εργατικών ατυχημάτων και σε αυτό το πλαίσιο διενεργεί συνεχώς ελέγχους για την τήρηση των κανόνων υγείας και ασφάλειας στους εργασιακούς χώρους.
Με βάση τα στοιχεία για το πρώτο τετράμηνο του 2025, οι έλεγχοι ανέρχονται συνολικά σε 24.158 και οι κυρώσεις φτάνουν τις 5.385.
Ειδικότερα, από την αρχή του 2025 έως τον Απρίλιο, οι Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων διενήργησαν 13.604 ελέγχους και επέβαλαν 3.881 κυρώσεις. Συνολικά 1.289 κυρώσεις επιβλήθηκαν από τους Επιθεωρητές Υγείας και Ασφάλειας, που πραγματοποίησαν 8.619 ελέγχους, ενώ οι Ειδικοί Επιθεωρητές προχώρησαν σε 1.935 ελέγχους και επέβαλαν 215 κυρώσεις.
Τα επόμενα βήματα
Εκτός από την ποσοτική αύξηση, ζητούμενο για την Επιθεώρηση Εργασίας είναι και η συνεχιζόμενη ποιοτική αναβάθμιση των ελέγχων, δηλαδή η κατάλληλη στόχευση εκεί όπου παρατηρείται υψηλότερη παραβατικότητα.
Σύμφωνα με τον διοικητή της Επιθεώρησης Εργασίας, Γιώργο Τζιλιβάκη, «η Επιθεώρηση Εργασίας κατάφερε για δύο χρονιές διαδοχικά να σημειώσει ιστορικά ρεκόρ ελέγχων, που, σε μεγάλο βαθμό, υλοποιούνται με τη χρήση tablets, τα οποία υποκαθιστούν τα χειρόγραφα δελτία.
Ταυτόχρονα, η Επιθεώρηση Εργασίας διεύρυνε τις δραστηριότητές της σε νέα πεδία, όπως είναι οι έλεγχοι για την καταπολέμηση του εργασιακού trafficking και η διενέργεια εργατικών διαφορών για την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία».
Αναφερόμενος στα επόμενα βήματα αναβάθμισης της λειτουργίας σε πρόσφατη τοποθέτησή του κατά την έναρξη εκπαίδευσης νεοπροσληφθέντων Επιθεωρητών, ο κ. Τζιλιβάκης υπογράμμισε ότι αυτά είναι μόνο η αρχή.
Όπως είπε, δρομολογούνται οι διαδικασίες σχεδιασμού, ανάπτυξης και εγκατάστασης νέου Πληροφοριακού Συστήματος, αξιοποιώντας παράλληλα ψηφιακά εργαλεία Business και Artificial Intelligence.
«Επίσης, προχωράμε με τη χρήση drones για την ενίσχυση των ελέγχων ασφάλειας και υγείας και προσβλέπουμε στον εφοδιασμό των Επιθεωρητών με body cameras για την αύξηση της ασφάλειας και της διαφάνειας στο έργο τους» συμπλήρωσε ο κ. Τζιλιβάκης.
Όπως σχολίασε, «πρόκειται για ενέργειες που σταδιακά θα αλλάξουν το μοντέλο λειτουργίας της Επιθεώρησης Εργασίας, με αποτέλεσμα οι έλεγχοι να υλοποιούνται με τη χρήση προηγμένων τεχνολογικά συστημάτων, όντας στοχευμένοι και ακόμα πιο αποτελεσματικοί. Όλα αυτά προς όφελος του εργαζομένου, αλλά και του εργοδότη, που λειτουργεί σύννομα και πλήττεται από τον αθέμιτο ανταγωνισμό εκείνων που παρανομούν».
Content Original Link:
" target="_blank">
