Δημόσιο: Αυξήσεις για χιλιάδες υπαλλήλους με προσωπική διαφορά - Ποιοι κερδίζουν και πόσα
Περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι – που διατηρούσαν προσωπική διαφορά στους μισθούς τους– θα δουν αυξήσεις από την επόμενη μισθοδοσία (σ.σ. του Ιουνίου), καθώς αίρονται τα εμπόδια για προσαρμογές αποδοχών.
Οι αυξήσεις θα εφαρμοστούν αναδρομικά από την 1η Ιουνίου, σύμφωνα με εγκύκλιο του υφυπουργού Οικονομικών, Θάνου Πετραλιά. Το μέτρο κοστίζει 12 εκατ. ευρώ στο Δημόσιο, ποσό που μετατρέπεται σε αντίστοιχο όφελος για τους εργαζόμενους.
Όπως διευκρινίζεται στην εγκύκλιο, η προσωπική διαφορά περιορίζεται μόνο όταν η αύξηση βασικού μισθού προέρχεται από ωρίμανση, αλλαγή βαθμίδας, τίτλους σπουδών ή λοιπές υπηρεσιακές εξελίξεις. Δεν συμψηφίζεται με αυξήσεις που προκύπτουν από την εξίσωση μισθών του Δημοσίου με τον κατώτατο του ιδιωτικού τομέα.
Ο τρόπος υπολογισμού προβλέπει ότι η προσωπική διαφορά περιορίζεται είτε κατά το 50% της αύξησης του βασικού μισθού είτε κατά το υπερβάλλον των 300 ευρώ, αναλόγως ποιο είναι μικρότερο. Αν η προσωπική διαφορά δεν ξεπερνά τα 300 ευρώ, παραμένει αμετάβλητη.
Δημόσιος υπάλληλος ΠΕ στο Μισθολογικό Κλιμάκιο 14 λαμβάνει βασικό μισθό 1.959€ και προσωπική διαφορά 250€. Μετά την προαγωγή του στο ΜΚ 15, ο νέος βασικός ανέρχεται σε 2.018€, χωρίς αλλαγή στην προσωπική διαφορά. Οι συνολικές αποδοχές του αυξάνονται κατά 59€, φτάνοντας τα 2.268€.
Υπάλληλος με βασικό μισθό 1.959€ και προσωπική διαφορά 300€, που μετατάσσεται στο ΜΚ 15 με βασικό 2.018€, διατηρεί σταθερή την προσωπική διαφορά. Η αύξηση 59€ μεταφέρεται πλήρως στις αποδοχές.
Σε περίπτωση προσωπικής διαφοράς 400€ και αύξησης μισθού κατά 59€, συμψηφίζεται ποσό 29,50€, αφού είναι μικρότερο της υπέρβασης των 100€. Η νέα προσωπική διαφορά διαμορφώνεται στα 370,50€ και οι αποδοχές αυξάνονται στα 2.388,50€.
Οι αυξήσεις θα εφαρμοστούν αναδρομικά από την 1η Ιουνίου, σύμφωνα με εγκύκλιο του υφυπουργού Οικονομικών, Θάνου Πετραλιά. Το μέτρο κοστίζει 12 εκατ. ευρώ στο Δημόσιο, ποσό που μετατρέπεται σε αντίστοιχο όφελος για τους εργαζόμενους.
Πότε συμψηφίζεται η προσωπική διαφορά
Όπως διευκρινίζεται στην εγκύκλιο, η προσωπική διαφορά περιορίζεται μόνο όταν η αύξηση βασικού μισθού προέρχεται από ωρίμανση, αλλαγή βαθμίδας, τίτλους σπουδών ή λοιπές υπηρεσιακές εξελίξεις. Δεν συμψηφίζεται με αυξήσεις που προκύπτουν από την εξίσωση μισθών του Δημοσίου με τον κατώτατο του ιδιωτικού τομέα.
Ο τρόπος υπολογισμού προβλέπει ότι η προσωπική διαφορά περιορίζεται είτε κατά το 50% της αύξησης του βασικού μισθού είτε κατά το υπερβάλλον των 300 ευρώ, αναλόγως ποιο είναι μικρότερο. Αν η προσωπική διαφορά δεν ξεπερνά τα 300 ευρώ, παραμένει αμετάβλητη.
Παραδείγματα από το Γενικό Λογιστήριο
- Προσωπική διαφορά κάτω από 300 ευρώ:
Δημόσιος υπάλληλος ΠΕ στο Μισθολογικό Κλιμάκιο 14 λαμβάνει βασικό μισθό 1.959€ και προσωπική διαφορά 250€. Μετά την προαγωγή του στο ΜΚ 15, ο νέος βασικός ανέρχεται σε 2.018€, χωρίς αλλαγή στην προσωπική διαφορά. Οι συνολικές αποδοχές του αυξάνονται κατά 59€, φτάνοντας τα 2.268€.
- Προσωπική διαφορά ακριβώς 300 ευρώ:
Υπάλληλος με βασικό μισθό 1.959€ και προσωπική διαφορά 300€, που μετατάσσεται στο ΜΚ 15 με βασικό 2.018€, διατηρεί σταθερή την προσωπική διαφορά. Η αύξηση 59€ μεταφέρεται πλήρως στις αποδοχές.
- Προσωπική διαφορά πάνω από 300 ευρώ:
Σε περίπτωση προσωπικής διαφοράς 400€ και αύξησης μισθού κατά 59€, συμψηφίζεται ποσό 29,50€, αφού είναι μικρότερο της υπέρβασης των 100€. Η νέα προσωπική διαφορά διαμορφώνεται στα 370,50€ και οι αποδοχές αυξάνονται στα 2.388,50€.
Σε άλλη περίπτωση, υπάλληλος με διαφορά 310€ και αύξηση 59€, υπερβαίνει κατά 10€ το όριο. Το σύνολο των 10€ συμψηφίζεται και η διαφορά πέφτει στα 300€, με τις αποδοχές να φτάνουν τα 2.318€.
Τέλος, υπάλληλος ΤΕ με βασικό 1.852€, μετατάσσεται σε ΠΕ με 1.959€. Η αύξηση 107€ οδηγεί σε συμψηφισμό 53,5€ (το 50%). Η νέα διαφορά γίνεται 306,50€ και οι συνολικές αποδοχές 2.265,50€.
Content Original Link:
" target="_blank">
