1Γ/2025 ΑΣΕΠ - Το Τεστ που δεν μετράει Γνώσεις αλλά Συμπεριφορές
Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι εργασιακής αποτελεσματικότητας (SJT = Situational Judgment Test) ανάλογα με τον σκοπό και την εκτέλεσή τους. Οι σκοποί της δοκιμασίας αυτής μπορεί εκτός από πρόσληψη υπαλλήλων να είναι και επιλογή υποψηφίων σε προγράμματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης καθώς και αξιολόγηση της επαγγελματικής ανάπτυξης των τρεχόντων φοιτητών ή υπαλλήλων.
Τα SJT μπορούν να διαφέρουν ανάλογα με τον τρόπο εκτέλεσης και τη μορφή απάντησης. Συγκεκριμένα ακολουθούν μερικοί από τους διαφορετικούς τύπους:
- Γραμμική μορφή: σε όλους τους εξεταζόμενους παρουσιάζονται τα ίδια σενάρια και οι ίδιες ερωτήσεις με την ίδια σειρά, συνήθως σε μια χειρόγραφη αξιολόγηση.
- Διαδραστική μορφή: γενικά
Content Original Link:
" target="_blank">
